Bevor wir zur Folge kommen, noch ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Noch bis zum 28. Mai könnt ihr für „Tech & Trara“ beim Deutschen Podcast-Preis abstimmen! Wir würden uns sehr über eine Stimme von euch freuen :) Mit einem Klick hier kommt ihr zum Voting!
Wie hat sich New-Work in den letzten Jahren entwickelt? Wie kann eine ‚klassische‘ Firma das New-Work-Konzept erfolgreich anwenden? Und was sind die Fallstricke davon?
Wir haben uns mit Steffen Behn über New-Work-Strategien und deren Umsetzung unterhalten. Er ist CEO der celebrate company, die aus dem Grußkarten/Kalender/Fotoprodukt-Geschäft kommt. Früher war seine Firma noch klassisch strukturiert, musste sich dann aber aus der Not heraus neu orientieren und hat dann New-Work auf besonders spannende Weise auf sich selbst angewandt. Die Entwicklung war recht vielfältig- Dazu gehörten Scrum, Agiles Arbeiten, flache Hierachien – you name it. Einer ihrer Leitsätze war u.a. Demotivation zu verringern. Doch allein mit Konzepten kommt man nicht weit, wenn man nicht auch ein Ziel vor Augen hat. Steffen konnte uns sehr gut vermitteln, wie wichtig der Mensch als Fokus innerhalb (s)einer Firma ist und wie man mit diesem Leitsatz erfolgreich werden kann.
Wir hoffen, ihr könnt eine frischen Blickwinkel auf New-Work-Konzepte erhalten und für euch reflektieren. Viel Vergnügen!
Links zur Folge:
Empfehlung der Woche:
- Steffen empfiehlt einen Clip auf Youtube vom „Joe Rogan-Podcast“ mit einem Kaffeeforscher über Kaffeewirkung und Kaffeeentzug im Selbstexperiment
- Moritz empfiehlt ein Buch, „Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us“ von Daniel Pink (Provisionslink)
- und eine Tischtennis-Anwendung für VR-Systeme, die das Spiel realitätsgetreu abbildet namens „Eleven Table Tennis“
Kontakt:
E-Mail: techundtrara@netzpiloten.de
Twitter: @techundtrara
Instagram: netzpiloten
Wir hoffen, euch gefällt die 135. Folge Tech und Trara! Es gibt jeden Montag eine neue Folge :) Falls euch der Podcast gefällt, folgt und abonniert uns gerne! Auch über eine Bewertung freuen wir uns natürlich sehr.
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